Urlop okolicznościowy ze względu na śmierć krewnego

Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne, które przysługują pracownikowi z powodu istotnych wydarzeń o charakterze rodzinnym lub osobistym. Chociaż nie jest on bezpośrednio wymieniony w Kodeksie pracy, jego przyznawanie jest regulowane przez rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Urlop ten może zostać przyznany między innymi z powodu ślubu, narodzin dziecka, a także śmierci i pogrzebu bliskiego członka rodziny. Oto kilka kluczowych aspektów dotyczących przyznawania urlopu okolicznościowego.

Zasady przyznawania

W przypadku śmierci bliskiej osoby, liczba dni urlopu okolicznościowego zależy od stopnia pokrewieństwa zmarłego. Pracownikowi przysługują dwa dni wolne, jeśli zmarł jego rodzic, ojczym, macocha, współmałżonek albo dziecko. Natomiast w przypadku śmierci rodzeństwa, dziadków, teściów czy osoby, którą pracownik utrzymywał i opiekował się nią, przysługuje tylko jeden dzień wolnego. Warto pamiętać, że dni te powinny być bezpośrednio związane z datą zgonu lub pogrzebu – można je wykorzystać po otrzymaniu informacji o śmierci oraz w dniu pogrzebu.

Jak otrzymać urlop okolicznościowy?

Aby otrzymać urlop okolicznościowy, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek, który można pobrać u pracodawcy lub znaleźć w Internecie. Należy również przedstawić akt zgonu, który służy jedynie do wglądu pracodawcy i nie jest przechowywany w aktach osobowych. Warto również pamiętać, że pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego, o ile pracownik złoży odpowiedni wniosek. Odmowa może nastąpić jedynie, jeśli wniosek o urlop znacznie odbiega od daty pogrzebu.

Czy każdemu należy się urlop okolicznościowy?

Urlop okolicznościowy przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. Co istotne, urlop okolicznościowy nie wpływa na liczbę dni urlopu wypoczynkowego ani na wysokość wynagrodzenia. Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa na zlecenie czy umowa o dzieło, nie mogą się o niego ubiegać. Podobnie wygląda sytuacja z praktykantami i stażystami. Strata bliskiej osoby to jedno z najtrudniejszych doświadczeń życiowych, dlatego dwa dni wolnego mogą okazać się niewystarczające na przeżycie żałoby i uporanie się z emocjami. W takich przypadkach pracownik może rozważyć wzięcie dodatkowego urlopu wypoczynkowego lub skorzystanie z pomocy psychologicznej, jeśli jest takowa oferowana przez pracodawcę.

Przeżywanie żałoby

Wiele osób spędza znaczną część swojego życia zawodowego w pracy, dlatego istotne jest, aby być świadomym przysługujących nam praw, w tym możliwości skorzystania z dodatkowego czasu wolnego w wyjątkowych sytuacjach życiowych. Coraz większa świadomość na temat zdrowia psychicznego i potrzeba odpowiedniego wsparcia w trudnych chwilach sprawiają, że w niektórych krajach trwają prace nad wydłużeniem urlopu okolicznościowego. Być może w przyszłości również w Polsce liczba dni tego urlopu zostanie zwiększona, aby lepiej odpowiadać na potrzeby pracowników w takich sytuacjach.